CROSSY GLOBAL hadir sebagai layanan matching yang menghubungkan Perusahaan Pemberi Lowongan Kerja, Lembaga Pendukung Dalam Negeri, dan Lembaga Pengirim Tenaga Kerja dari Luar Negeri. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut
Terus terhubung
Satu-satunya layanan di Jepang yang menghubungkan pengembangan bisnis lintas negara
Matching
Dukungan pendaftaran
Perkenalan Talenta
Verifikasi Identitas
Pengumuman
Pengumuman
Menghubungkan dunia kerja di seluruh dunia
Layanan Pencocokan
Layanan pencocokan bisnis yang mendukung pekerja berketerampilan spesifik, ikusei shūrō, serta teknologi, humaniora, dan urusan internasional
Platform ini bertujuan untuk menghubungkan (bisnis matching) Perusahaan Penerima Kerja (tempat kerja), Lembaga Pendukung Terdaftar (Pekerja Berketerampilan Spesifik), Lembaga Pendukung dan Pengawasan (Ikusei Shūrō), dan Lembaga Pendidikan (Lembaga Pengirim) yang terkait dengan pekerjaan tenaga kerja asing, serta memperkenalkan tenaga kerja asing, dengan menargetkan 3 status tinggal (Jepang)※1: Pekerja Berketerampilan Spesifik, Ikusei Shūrō, serta Teknologi, Humaniora, dan Urusan Internasional.
CROSSY GLOBAL.biz mendukung multibahasa di 3 negara (Jepang, Indonesia, Vietnam) dan 4 bahasa※2.
※1 Per Juni 2026, negara penerima adalah "Jepang", sedangkan negara pengirim adalah "Indonesia" dan "Vietnam". Area negara penerima dan negara pengirim direncanakan akan diperluas
※2 Mendukung 4 bahasa: Jepang, Indonesia, Vietnam, dan Inggris
Mengenal perusahaan yang terdaftar di CROSSY GLOBAL.biz
Lembaga Pendidikan (Lembaga Pengirim)
Lembaga Pendukung Terdaftar
Lembaga Pendukung Dan Pengawasan
Perusahaan Penerima Kerja (Tempat Kerja)
Mengenal perusahaan yang terdaftar di CROSSY GLOBAL.biz
Lembaga Pendidikan (Lembaga Pengirim)
Lembaga Pendukung Terdaftar
Lembaga Pendukung Dan Pengawasan
Perusahaan Penerima Kerja (Tempat Kerja)
Cari Lembaga Pendidikan (Lembaga Pengirim)
Negara asal tenaga kerja
Status tinggal
Industri / Jenis Pekerjaan
Tempat Kerja (Negara)
Contoh perusahaan yang ditampilkan
Konten biz (Target｜Pengguna Bisnis)
Gaji Rata-Rata dan Hal-Hal yang Perlu Diperhatikan Terkait Pekerja Berketerampilan Spesifik dan Peserta Pemagang Kerja Teknis
Daftar isi1. Perbandingan Sistem Peserta Pemagang Kerja Teknis Dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik2. Perbandingan Gaji dan Statistik Antara Keterampilan Spesifik dan Peserta Pemagang Kerja Teknis3. Aturan Wajib Dan Bukti Objektif Dalam Penetapan Gaji4. Struktur "Total Biaya" Yang Harus Dipahami Perusahaan5. Aturan Penting Mengenai Slip Gaji Dan Potongan6. Prospek setelah 2026: Peralihan ke Sistem Ikusei shūrō Dan Rekonstruksi Struktur Pengupahan7. Kesimpulan: Untuk Pemanfaatan Tenaga Kerja Asing Yang Berkelanjutan8. Daftar Referensi Dan SumberDi tengah semakin parahnya kekurangan tenaga kerja, pekerja asing telah menjadi mitra yang sangat penting dan tak tergantikan. Namun, tidak sedikit perusahaan yang kesulitan menyesuaikan diri dengan perubahan peraturan yang kompleks, seperti peralihan dari "Peserta Pemagang Kerja Teknis" ke "Pekerja Berketerampilan Spesifik" serta penerapan sistem "Sistem Ikusei shūrō" yang akan berlaku pada tahun 2027. Terutama dalam hal penetapan gaji untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, diperlukan kriteria penilaian yang ketat, seperti persyaratan perlakuan yang setara atau lebih baik dari pada pekerja Jepang. Halaman ini akan menjelaskan mulai dari kisaran gaji terkini, aturan hukum, hingga sistem gaji di masa depan yang mempertimbangkan penerapan "Sistem Ikusei shūrō".1. Perbandingan Sistem Peserta Pemagang Kerja Teknis Dengan Pekerja Berketerampilan SpesifikSebagai langkah awal dalam membangun sistem upah, penting untuk memahami dengan benar perbedaan sifat kedua sistem tersebut. Perbedaan tujuan dan struktur dasar masing-masing sistem: Dari dukungan menjadi tenaga kerja Sistem Peserta Pemagang Kerja Teknis (transfer teknologi): Tujuan utamanya adalah “kontribusi internasional” untuk menyebarkan teknologi Jepang kepada tenaga kerja dari negara berkembang. Oleh karena itu, upah lebih dipandang sebagai “imbalan yang diperoleh sambil belajar”, sehingga umumnya ditetapkan pada tingkat upah minimum. Sistem Keterampilan Spesifik (Pemenuhan Tenaga Kerja): Sistem ini bertujuan langsung untuk "mengatasi kekurangan tenaga kerja" di dalam negeri. Karena ditujukan bagi tenaga kerja yang siap pakai yang telah lulus ujian Keterampilan Spesifik, perlakuan terhadap mereka setara dengan "perekrutan tenaga kerja berpengalaman" bagi warga Jepang, sehingga upah juga harus ditetapkan berdasarkan harga pasar. Latar Belakang Peralihan dari Peserta Pemagang Kerja Teknis ke Pekerja Berketerampilan Spesifik dan Kondisi Saat Ini pada Tahun 2026 Saat ini, kasus di mana peserta magang keterampilan yang telah mengumpulkan pengalaman di lapangan selama 3 tahun atau lebih langsung beralih ke Keterampilan Spesifik menjadi tren utama (1)(2). Bagi perusahaan, hal ini memberikan keuntungan "dapat terus mempekerjakan tenaga kerja yang telah terlatih", sedangkan bagi tenaga kerja asing, ini menjadi kesempatan untuk mendapatkan "upah tinggi dan kesempatan tinggal jangka panjang". Namun, pada tahun 2026 saat ini, persaingan dalam memperoleh tenaga kerja semakin ketat, sehingga penawaran kondisi yang didasarkan pada pemahaman perbedaan sistem (seperti kebebasan berpindah pekerjaan) menjadi sangat penting. 2. Perbandingan Gaji dan Statistik Antara Keterampilan Spesifik dan Peserta Pemagang Kerja TeknisSaat mempertimbangkan penetapan gaji Pekerja Keterampilan Spesifik, hal pertama yang harus dijadikan acuan adalah data statistik resmi. Mereka didefinisikan secara jelas sebagai "pekerja", sehingga gaji yang wajar menjadi suatu keharusan.Tingkat Gaji Rata-rata Tenaga Kerja Asing Dengan Keterampilan Spesifik Berdasarkan Data Terbaru Menurut laporan terbaru mengenai situasi operasional yang diterbitkan oleh Badan Imigrasi dan Pengelolaan Tinggal (publikasi tahun 2024), gaji pokok rata-rata pekerja asing dengan Keterampilan Spesifik Tipe 1 berkisar antara 200.000 hingga 240.000 yen per bulan (2)(3).Berbeda dengan peserta magang keterampilan, pekerja dengan Keterampilan Spesifik dianggap sebagai "tenaga kerja yang siap pakai dengan pengetahuan atau pengalaman yang memadai", sehingga kisaran gajinya ditetapkan lebih tinggi daripada peserta magang (4). Jika dihitung total gaji yang dibayarkan (nominal) termasuk lembur dan tunjangan lainnya, di banyak jenis pekerjaan jumlahnya sekitar 250.000 hingga 280.000 yen per bulan, yang setara dengan tingkat gaji karyawan tetap muda Jepang.Struktur Pengupahan Peserta Pemagang Kerja Teknis dan Besaran Kenaikan Upah Pada Saat Peralihan Ke Pekerja Berketerampilan Spesifik Sebagai perbandingan, rata-rata upah pokok Peserta Pemagang Kerja Teknis pada umumnya berada pada kisaran 170.000 hingga 190.000 yen per bulan. Karena Sistem Peserta Pemagang Kerja Teknis pada dasarnya bertujuan untuk kontribusi internasional melalui alih teknologi, dalam praktiknya penetapan upah sering kali didasarkan pada standar upah minimum, dan kondisi tersebut banyak dijumpai dalam pelaksanaannya. Kali ini, seiring dengan peralihan ke Keterampilan Spesifik, pihak perusahaan dituntut untuk mengubah pola pikir dari "upah Peserta Pemagang Kerja Teknis" menjadi "upah pekerja" (4). Jika ada pekerja asing di perusahaan yang ingin mengganti status tinggalnya dari Pemagang Kerja Teknis ke Keterampilan Spesifik, perusahaan harus menawarkan kenaikan gaji sekitar 30.000 hingga 50.000 yen per bulan, jika tidak, ada risiko mereka pindah ke perusahaan lain.【Data Per Sektor】Infrastruktur Dan Keuangan Memiliki Upah Tingkat Tertinggi Berikut ini adalah data gaji berdasarkan sektor industri yang diambil dari "Survei Statistik Struktur Upah Tahun 2024" Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (5).SektorGaji (ribu yen)Tingkat Perubahan Dibandingkan Tahun Sebelumnya (%)Karakteristik UpahSektor Listrik, Gas, Pasokan Panas, dan Air437.56.7Karena membutuhkan tenaga kerja dengan keahlian teknis tingkat tinggi, tingkat upahnya berada di peringkat teratas di antara semua sektor.Sektor Keuangan, Asuransi410.64.4Tingkat keahlian dan profitabilitas yang tinggi, serta permintaan akan tenaga kerja IT tingkat tinggi seiring dengan transformasi digital (DX) turut mendorong kenaikan upah.Sektor konstruksi352.60.9Kekurangan tenaga kerja yang kronis. Dengan adanya tunjangan lapangan dan lainnya, gaji untuk pekerja dengan Keterampilan Spesifik pun perlu ditetapkan pada tingkat yang tinggi.Sektor Manufaktur318.64.1Tingkat yang stabil. Survei terbaru menunjukkan bahwa tingkat kenaikan upah di lokasi produksi menyebabkan tingkat kenaikan dan penurunan yang tinggi.Industri perhotelan dan jasa makanan269.53.9Meskipun berada pada tingkat terendah di antara semua sektor, tingkat kenaikan upah melebihi rata-rata semua sektor akibat kekurangan tenaga kerja.Berdasarkan survei statistik, pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus tingkat tinggi atau pekerjaan dengan beban fisik tinggi seperti di sektor konstruksi cenderung memiliki tingkat gaji yang tinggi. Di sisi lain, di sektor manufaktur serta perhotelan dan jasa makanan, meskipun gaji pokoknya relatif rendah, namun tunjangan kerja malam dan lembur pada musim sibuk menambah penghasilan bulanan efektif.
2026.07.20
Prosedur dan persyaratan untuk peralihan dari Pemagang Kerja Teknis ke Pekerja Berketerampilan Spesifik｜Dampak Sistem baru “Ikusei shūrō”.
Daftar isi1. Perbandingan Sistem Pemagang Kerja Teknis dan Pekerja Berketerampilan Spesifik2. Perubahan pada mekanisme peralihan dalam sistem baru "Ikusei shūrō"3. Tiga Persyaratan Untuk Peralihan dari Pemagang Kerja Teknis ke Pekerja Berketerampilan Spesifik4. Alur Prosedur Peralihan dan Dokumen yang Diperlukan5. Manfaat peralihan dan Hal-hal yang perlu dipertimbangkan6. Poin-Poin Penting dalam Pelaksanaan dan Penanganan Permasalahan7. Ringkasan8. Daftar Referensi dan SumberDi tengah semakin seriusnya kekurangan tenaga kerja, pekerja asing kini telah menjadi mitra yang tak tergantikan dalam menopang perekonomian Jepang. Namun, tidak sedikit perusahaan di Jepang yang mengalami kesulitan dalam mengikuti perubahan dengan perubahan hukum yang kompleks, mulai dari prosedur perpindahan dari sistem “Pemagang Kerja Teknis” ke “Pekerja Berketerampilan Spesifik”, hingga sistem baru “Ikusei shūrō” yang baru dibentuk. Halaman ini menjelaskan segala hal mulai dari perbedaan antara sistem-sistem tersebut hingga persyaratan perpindahan terbaru dan alur kerja praktis yang spesifik. Gunakan halaman ini sebagai panduan untuk mencapai pekerjaan yang stabil dan berkelanjutan sambil tetap mematuhi peraturan. 1. Perbandingan Sistem Pemagang Kerja Teknis dan Pekerja Berketerampilan Spesifik Untuk memastikan berfungsinya sistem dengan benar, mari kita terlebih dahulu menetapkan kembali perbedaan mendasar antara "Pemagang Kerja Teknis", yang bertujuan untuk kontribusi internasional, dan "Pekerja Berketerampilan Spesifik", yang dirancang untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.Perbedaan Tujuan dan Struktur Dasar Masing-Masing Sistem Tabel di bawah ini membandingkan antara Pemagang Kerja Teknis, Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1, dan jenjang berikutnya bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 2.Item PerbandinganPemagang Kerja Teknis (sistem saat ini)Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 2Tujuan UtamaTransfer Keterampilan (Kontribusi Internasional)Mengurangi kekurangan tenaga kerjaMengurangi kekurangan tenaga kerjaTingkat KeterampilanPenguasaan dari tingkat pemulaPengetahuan dan pengalaman yang substansialTingkat keahlian (tingkat kepemimpinan)Lamanya tinggalMaksimal 5 tahunTotal 5 tahunTidak ada batasan perpanjangan (jalur menuju status tinggal permanen)Anggota keluargaTidak diperbolehkanUmumnya tidak diperbolehkanDiperbolehkan (pasangan dan anak)Perubahan pemberi kerja (pindah)Tidak diperbolehkan secara prinsipDiperbolehkan dalam kategori pekerjaan yang samaDiperbolehkan dalam pekerjaan yang samaKemampuan bahasa JepangTidak diwajibkan saat masuk (kecuali untuk posisi tertentu)JLPT N4 atau di atasnya / Lulus JFT-Basic (A2 atau di atasnya) (kecuali untuk bidang tertentu)Tidak diperlukan ujian untuk verifikasiKewajiban dukunganBimbingan oleh organisasi pengawasDukungan yang diberikan oleh organisasi pendukung terdaftar, dll.Tidak diwajibkan (sesuai kebijakan perusahaan)Pemagang Kerja Teknis merupakan skema yang bertujuan untuk “belajar dan memperoleh keterampilan”. Sementara itu, Status Pekerja Berketerampilan Spesifik mengharuskan tenaga kerja untuk bekerja sebagai “sumber daya yang siap berkontribusi”. Lebih lanjut, Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 2, melalui perluasan bidang pada tahun 2023, telah memungkinkan penerimaan tenaga kerja di berbagai sektor. Dengan demikian, perusahaan kini dapat menyediakan jalur karier yang lebih berkesinambungan, mulai dari tahap “pengembangan” hingga tahap “kontribusi jangka panjang”Latar Belakang dan kondisi Saat Ini dalam peralihan dari Pemagang Kerja Teknis ke Pekerja Berkerampilan Spesifik Saat ini, sekitar 40% warga asing yang tinggal di Jepang dengan Status Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1 merupakan pekerja yang beralih dari Pemagang Kerja Teknis. Bagi perusahaan, kemampuan untuk melanjutkan mempekerjakan para peserta magang yang telah memahami budaya perusahaan, standar keselamatan, serta istilah-istilah teknis selama periode tertentu, ditambah dengan keuntungan seperti pembebasan ujian, menjadi strategi manajemen yang sangat efektif. Hal ini dapat menekan biaya rekrutmen (termasuk biaya perekrutan dari luar negeri) sekaligus mengurangi risiko ketidaksesuaian dalam penempatan tenaga kerja.2. Perubahan pada mekanisme peralihan dalam sistem baru "Ikusei shūrō" Setelah diberlakukannya undang-undang yang direvisi pada Juni 2024, Sistem Pemagang Kerja Teknis yang ada akan dihapuskan dan digantikan oleh Ikusei shūrō. Perubahan ini bukan sekadar penggantian nama; ini mewakili pergeseran fundamental dalam tujuan sistem itu sendiri, dari "kontribusi internasional" menjadi "pengamanan dan pengembangan sumber daya manusia".Perbedaan antara sistem "Ikusei shūrō" dan "Pemagang Kerja Teknis"Karena Pemagang Kerja Teknis sebelumnya mengedepankan asas “kontribusi internasional” sebagai landasan utama, timbul kesenjangan antara prinsip tersebut dan realitas di lapangan, yaitu kebutuhan tenaga kerja. Sistem baru ini dirancang untuk menghilangkan kesenjangan tersebut. Perbedaan terbesar terletak pada penetapan tujuan hukum yang sejak awal mengarahkan peserta menuju “kelanjutan ke Status Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1”. Dengan demikian, kesesuaian antara jenis pekerjaan dan bidang kerja dapat terjamin, serta tercipta lingkungan yang memungkinkan tenaga kerja asing untuk berkarier secara berkelanjutan tanpa adanya pemutusan jalur karierGambaran Umum Sistem Ikusei shūrō serta Tujuan Pembentukannya Tujuan dari sistem baru ini adalah “mewujudkan sebuah skema yang menarik bagi pekerja asing, sehingga Jepang menjadi ‘negara pilihan’ bagi tenaga kerja dari berbagai negara, serta mampu memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang mendukung industri Jepang secara tepat. ● Penegakan Perlindungan Hak Asasi ManusiaUntuk menghilangkan praktik perantara tidak bertanggung jawab yang menarik biaya tidak transparan, pemerintah membentuk Lembaga Dukungan dan Pengawasan dengan persyaratan yang lebih ketat dibandingkan lembaga sebelumnya, serta memperkuat mekanisme audit eksternal. ● Penyusunan Jalur Karier yang JelasMelalui masa kerja selama tiga tahun, perusahaan penerima wajib memastikan bahwa pekerja asing memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1, serta kemampuan bahasa Jepang setara N4 secara terencana.Peralihan dari Ikusei shūrō ke Status Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1Setelah menyelesaikan Ikusei shūrō selama tiga tahun, peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik Tipe 1 dimungkinkan dengan memenuhi syarat-syarat berikut. Perbedaan utama dari Pemagang Kerja Teknis adalah secara prinsipnya wajib lulus ujian. ● Lulus Ujian Keterampilan Tingkat 3 atau setara, atau Ujian Penilaian Kategori 1 Keterampilan Spesifik ● Lulus Ujian Kemahiran Bahasa Jepang (N4 atau di atasnya) atau setara ※Apabila pada saat penyelesaian masa tiga tahun peserta tidak lulus ujian, disediakan pula langkah bantuan berupa perpanjangan izin tinggal selama enam bulan (melalui status kegiatan tertentu) untuk keperluan mengikuti ujian ulang.Pembentukan lingkungan kerja yang “menjadi pilihan” dan diharapkan dari perusahaan Dalam sistem Ikusei shūrō, apabila memenuhi persyaratan tertentu seperti masa kerja 1–2 tahun pada institusi yang sama serta terpenuhinya standar kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan pekerja asing dapat diberikan izin untuk melakukan “perpindahan tempat kerja (alih perusahaan)” berdasarkan keinginan pribadi.Oleh karena itu, perusahaan tidak boleh memandang tenaga kerja asing sebagai “tenaga kerja yang terikat secara tetap”, melainkan harus melakukan upaya agar tetap menjadi tempat kerja yang dipilih, dengan menyediakan perlakuan yang layak, sistem kenaikan gaji yang jelas, serta dukungan pembelajaran bahasa Jepang, sehingga pekerja merasa ingin terus bekerja di perusahaan tersebut.
2026.07.20
