Dịch vụ kết nối CROSSY GLOBAL mới ra mắt, liên kết 3 bên: “doanh nghiệp tuyển dụng”, “cơ quan hỗ trợ trong nước” và “tổ chức phái cử ở nước ngoài”. Vui lòng liên hệ với chúng tôi một cách thoải mái.
Kết nối không ngừng nghỉ
Dịch vụ duy nhất trong nước kết nối hoạt động kinh doanh vượt qua biên giới quốc gia
Kết nối
Hỗ trợ đăng ký
Giới thiệu nhân sự
Thông tin định danh của người tìm việc
Thông báo
Thông báo
Kết nối việc làm trên toàn thế giới
Dịch vụ kết nối
Nền tảng kết nối kinh doanh hỗ trợ các chế độ: Kỹ năng đặc định / Việc làm để phát triển kỹ năng / Kỹ thuật - Tri thức nhân văn - Nghiệp vụ quốc tế
Đây là nền tảng nhằm kết nối (business matching) các bên liên quan đến việc tiếp nhận và sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm doanh nghiệp tiếp nhận (nơi làm việc), tổ chức hỗ trợ đăng ký (kỹ năng đặc định), tổ chức hỗ trợ giám sát quản lý (chương trình lao động đào tạo), các cơ sở giáo dục (tổ chức phái cử) dành cho 3 loại tư cách lưu trú tại Nhật Bản là Kỹ năng đặc định, Lao động đào tạo và Kỹ thuật - Tri thức nhân văn - Nghiệp vụ quốc tế, qua đó thực hiện việc giới thiệu nhân lực nước ngoài.
CROSSY GLOBAL.biz hỗ trợ đa ngôn ngữ gồm 4 ngôn ngữ của 3 quốc gia: Nhật Bản, Indonesia và Việt Nam ※2. CROSSY GLOBAL.biz hỗ trợ đa ngôn ngữ với 4 ngôn ngữ tại 3 quốc gia: Nhật Bản, Indonesia và Việt Nam (*2).
※1 Tính đến tháng 6 năm 2026, quốc gia tiếp nhận là “Nhật Bản”, quốc gia phái cử là 2 nước “Indonesia”, “Việt Nam”. Dự kiến sẽ mở rộng khu vực quốc gia tiếp nhận và quốc gia phái cử
※2 Hỗ trợ 4 ngôn ngữ tiếng Nhật, tiếng Indonesia, tiếng Việt, tiếng Anh
Về các doanh nghiệp được đăng tải qua lời chia sẻ từ đội ngũ vận hành CROSSY GLOBAL.biz
Cơ sở giáo dục (tổ chức phái cử)
Tổ chức hỗ trợ đăng ký
Tổ chức hỗ trợ giám sát quản lý
Doanh nghiệp tiếp nhận (nơi làm việc)
Về các doanh nghiệp được đăng tải qua lời chia sẻ từ đội ngũ vận hành CROSSY GLOBAL.biz
Cơ sở giáo dục (tổ chức phái cử)
Tổ chức hỗ trợ đăng ký
Tổ chức hỗ trợ giám sát quản lý
Doanh nghiệp tiếp nhận (nơi làm việc)
Tìm kiếm cơ sở giáo dục (tổ chức phái cử)
Quốc gia phái cử
Tư cách lưu trú
Ngành nghề / Loại công việc
Nơi làm việc (quốc gia)
Ví dụ về doanh nghiệp được đăng tải
Nội dung biz (đối tượng｜người dùng doanh nghiệp)
Mức lương thị trường và những lưu ý giữa Kỹ năng đặc định và Thực tập sinh kỹ năng
Mục lục1. So sánh chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc định2. So sánh thống kê và mức lương thị trường giữa lao động Kỹ năng đặc định và Thực tập sinh kỹ năng3. Quy tắc bắt buộc khi quyết định tiền lương và chứng minh khách quan4. Cấu trúc “tổng chi phí” mà doanh nghiệp cần nắm rõ5. Quy tắc quan trọng về bảng lương và các khoản khấu trừ6. Triển vọng từ năm 2026 trở đi: Chuyển đổi sang chế độ Lao động đào tạo và tái cấu trúc hệ thống tiền lương7. Tóm tắt: Để sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài bền vững8. Danh sách tài liệu tham khảo và nguồn trích dẫnTrong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, lao động nước ngoài đã trở thành những đối tác quan trọng không thể thiếu. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đang gặp khó khăn khi phải xử lý các thay đổi pháp luật phức tạp như việc chuyển từ “Thực tập kỹ năng” sang “Kỹ năng đặc định”, hoặc chế độ “Lao động đào tạo” thực thi từ năm 2027. Đặc biệt, việc thiết kế mức lương cho Kỹ năng đặc định yêu cầu tiêu chuẩn đánh giá rất nghiêm ngặt, chẳng hạn như yêu cầu chế độ đãi ngộ phải bằng hoặc cao hơn so với người Nhật. Trong trang này, chúng tôi sẽ giải thích về mức lương thị trường mới nhất, các quy định pháp lý, cũng như hệ thống tiền lương trong tương lai có tính đến việc triển khai chế độ Lao động đào tạo.1. So sánh chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc địnhTrước khi xây dựng hệ thống tiền lương, cần phải hiểu đúng sự khác biệt về tính chất của hai chế độ này.Sự khác nhau về mục đích và cấu trúc cơ bản của từng chế độ: Từ hỗ trợ đến nguồn lực có thể sử dụngChế độ thực tập kỹ năng (chuyển giao kỹ thuật): Mục đích chính là “đóng góp quốc tế” thông qua việc truyền đạt kỹ thuật của Nhật Bản cho nguồn nhân lực từ các nước đang phát triển. Vì vậy, tiền lương mang tính chất như “khoản thù lao trong quá trình học hỏi”, và thường được thiết lập ở mức lương tối thiểu.Chế độ Kỹ năng đặc định (đảm bảo nguồn lao động): Đây là chế độ nhằm trực tiếp “giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động” trong nước. Đối tượng là những lao động đã thi đỗ kỳ thi kỹ năng, được xem là nhân lực “có thể làm việc ngay”. Vì vậy, họ được đối xử tương đương “tuyển dụng người có kinh nghiệm” của người Nhật, và mức lương phải được thiết lập dựa trên mặt bằng thị trường.Bối cảnh chuyển từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định và tình hình hiện tại năm 2026Hiện nay, các trường hợp thực tập sinh kỹ năng đã tích lũy kinh nghiệm từ 3 năm trở lên tại hiện trường và chuyển thẳng sang Kỹ năng đặc định đang trở thành xu hướng chủ đạo (1)(2). Đối với doanh nghiệp, đây là lợi thế vì “có thể tiếp tục tuyển dụng nguồn nhân lực đã được đào tạo sẵn”. Đối với người nước ngoài, đây là cơ hội nhận được “mức lương cao hơn và cơ hội có tư cách lưu trú dài hạn”. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện tại năm 2026, cạnh tranh trong việc thu hút nhân lực đang ngày càng gay gắt, vì vậy việc đưa ra điều kiện tuyển dụng dựa trên sự hiểu rõ các khác biệt về mặt chế độ (như quyền tự do chuyển việc, v.v.) là điều không thể thiếu.2. So sánh thống kê và mức lương thị trường giữa lao động Kỹ năng đặc định và Thực tập sinh kỹ năngKhi xây dựng mức lương cho lao động Kỹ năng đặc định, điều đầu tiên cần tham khảo là dữ liệu thống kê chính thức. Họ được định nghĩa rõ ràng là “người lao động”, và do đó yêu cầu phải có mức lương phù hợp.Mức lương trung bình của lao động Kỹ năng đặc định người nước ngoài theo dữ liệu mới nhấtTheo tình hình vận hành mới nhất được Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú công bố (công bố năm 2024), mức lương cơ bản trung bình của lao động nước ngoài diện kỹ năng đặc định loại 1 là khoảng 200.000 ~ 240.000 yên/tháng (2)(3).Khác với Thực tập sinh kỹ năng, lao động Kỹ năng đặc định được xem là “nhân lực có kiến thức hoặc kinh nghiệm ở mức nhất định, có thể làm việc ngay”, do đó mức lương thị trường cao hơn so với thực tập sinh (4).Tính cả tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp, tổng thu nhập (trước khấu trừ) ở nhiều ngành nghề thường đạt khoảng 250.000 ~ 280.000 yên/tháng, tương đương với mức của nhân viên chính thức trẻ tuổi người Nhật.Cơ cấu tiền lương của Thực tập sinh kỹ năng và mức tăng lương khi chuyển sang Kỹ năng đặc địnhNgược lại, mức lương cơ bản trung bình của Thực tập sinh kỹ năng thường vào khoảng 170.000 ~ 190.000 yên/tháng. Do chế độ Thực tập kỹ năng vốn có mục tiêu “đóng góp quốc tế (chuyển giao kỹ thuật)”, nên mức lương thường được thiết lập theo mức lương tối thiểu.Trong lần chuyển đổi sang Kỹ năng đặc định này, doanh nghiệp được yêu cầu thay đổi nhận thức từ “giá cả thực tập sinh” sang “giá cả người lao động” (4). Nếu trong nội bộ công ty có lao động nước ngoài muốn chuyển đổi tư cách lưu trú từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định, thì nếu không đề xuất mức tăng lương khoảng 30.000 ~ 50.000 yên/tháng, sẽ phát sinh rủi ro họ chuyển sang làm cho công ty khác.[Dữ liệu theo ngành nghề] Cơ sở hạ tầng và tài chính có mức lương cao nhấtDưới đây là dữ liệu về mức lương theo ngành nghề dựa trên “Khảo sát thống kê cơ bản cơ cấu tiền lương năm 2024” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (5).Ngành nghềMức lương(nghìn yên)Tỷ lệ tăng giảm so với năm trước (%)Đặc điểm về mức lươngNgành điện, gas, cung cấp nhiệt và nước sạch437.56.7Yêu cầu nhân lực có kỹ thuật chuyên môn cao, là mức cao nhất trong tất cả các ngành nghề.Ngành tài chính, bảo hiểm410.64.4Có tính chuyên môn và khả năng sinh lời cao, cùng với quá trình chuyển đổi số (DX) làm tăng nhu cầu nhân lực IT trình độ cao, từ đó kéo mức lương tăng lên.Ngành xây dựng352.60.9Tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Có thêm các khoản phụ cấp hiện trường, v.v., nên ngay cả trong chế độ Kỹ năng đặc định cũng cần thiết lập mức lương cao.Ngành sản xuất318.64.1Mức lương ổn định. Theo khảo sát mới nhất, do xu hướng tăng lương tại các nhà máy sản xuất, tỷ lệ tăng giảm cũng ở mức cao.Ngành lưu trú, dịch vụ ăn uống269.53.9Là mức thấp nhất trong tất cả các ngành nghề, nhưng do thiếu hụt lao động nên tỷ lệ tăng lương cao hơn mức trung bình của toàn bộ các ngành nghề.Theo khảo sát thống kê, các ngành nghề đòi hỏi tính chuyên môn cao hoặc có mức độ lao động thể chất nặng như ngành xây dựng có xu hướng có mức lương cao. Ngược lại, các ngành như sản xuất hoặc lưu trú, dịch vụ ăn uống có mức lương cơ bản tương đối thấp, nhưng thực tế thu nhập hàng tháng được bù đắp nhờ phụ cấp ca đêm và tiền làm thêm trong thời kỳ cao điểm.
2026.07.20
Quy trình và điều kiện chuyển đổi từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định | Ảnh hưởng của chế độ mới “Lao động đào tạo”
Mục lục1. So sánh chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc định2. Sự thay đổi cơ chế chuyển đổi do chế độ mới “Lao động đào tạo”3. Ba điều kiện để chuyển từ Thực tập kỹ năng sang Kỹ năng đặc định4. Quy trình thủ tục chuyển đổi và các giấy tờ cần thiết5. Lợi ích và những điểm cần cân nhắc khi chuyển đổi6. Những lưu ý trong thực tiễn và biện pháp xử lý sự cố7. Tóm tắt8. Danh sách tài liệu tham khảo và nguồn trích dẫnTrong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, lao động nước ngoài hiện nay đã trở thành đối tác không thể thiếu, góp phần hỗ trợ nền kinh tế Nhật Bản. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp tại Nhật đang gặp khó khăn trong việc xử lý các thủ tục phức tạp như chuyển đổi từ “Thực tập kỹ năng” sang “Kỹ năng đặc định”, đối phó với các cải cách pháp luật mới như chế độ “Lao động đào tạo” mới được thiết lập. Trong trang này, chúng tôi sẽ giải thích từ sự khác nhau giữa các chế độ, các điều kiện chuyển đổi mới nhất cho đến quy trình thực tế cụ thể. Hãy sử dụng như một hướng dẫn để tuân thủ quy định pháp luật và xây dựng việc tuyển dụng ổn định lâu dài.1. So sánh chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc địnhĐể vận hành đúng chế độ, trước hết cần làm rõ sự khác biệt then chốt giữa “Thực tập kỹ năng”, vốn có mục đích là đóng góp quốc tế, và “Kỹ năng đặc định”, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.Sự khác nhau về mục đích và cấu trúc cơ bản của từng chế độDưới đây là bảng so sánh giữa Thực tập kỹ năng, Kỹ năng đặc định số 1 và Kỹ năng đặc định số 2 dành cho lao động tay nghề cao.Các mục so sánhThực tập kỹ năng (hiện hành)Kỹ năng đặc định số 1Kỹ năng đặc định số 2Mục đích chínhChuyển giao kỹ năng (đóng góp quốc tế)Giải quyết thiếu hụt lao độngGiải quyết thiếu hụt lao độngTrình độ kỹ năngHọc từ trình độ chưa có kinh nghiệmKiến thức và kinh nghiệm ở mức độ tương đốiKỹ năng thành thạo (cấp leader)Thời gian lưu trúTối đa 5 nămTổng cộng 5 nămKhông giới hạn gia hạn (con đường hướng tới vĩnh trú)Đưa gia đình sang cùngKhông được phépNguyên tắc là không đượcĐược phép (vợ chồng, con cái)Chuyển việc (chuyển công ty)Nguyên tắc là không đượcCó thể được nếu cùng một ngành nghềCó thể được nếu cùng một ngành nghềNăng lực tiếng NhậtKhi nhập cảnh không yêu cầu (một số ngành nghề có ngoại lệ)Yêu cầu từ JLPT N4 trở lên hoặc JFT-Basic (từ A2 trở lên) (có ngoại lệ tùy theo lĩnh vực)Không cần xác nhận thông qua kỳ thiNghĩa vụ hỗ trợDo nghiệp đoàn giám sát quản lý hướng dẫnHỗ trợ bởi tổ chức hỗ trợ đăng ký, v.v.Không bắt buộc (do doanh nghiệp tự quyết định)Thực tập kỹ năng là chế độ “đến để học tập”, còn Kỹ năng đặc định được xây dựng trên tiền đề là lao động “có thể làm việc ngay”. Hơn nữa, Kỹ năng đặc định số 2, sau khi mở rộng lĩnh vực vào năm 2023 (1), đã cho phép tiếp nhận trong nhiều lĩnh vực rộng hơn. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể đưa ra lộ trình nghề nghiệp liền mạch, từ giai đoạn “đào tạo” sang giai đoạn “đóng góp lâu dài”.Bối cảnh và tình hình hiện tại của việc chuyển từ Thực tập sinh kỹ năng sang Kỹ năng đặc địnhHiện nay, khoảng 40% người nước ngoài đang cư trú với tư cách Kỹ năng đặc định số 1 là người đã chuyển đổi từ Thực tập sinh kỹ năng (2) sang. Đối với doanh nghiệp, việc có thể tiếp tục tuyển dụng những thực tập sinh đã quen với văn hóa doanh nghiệp, tiêu chuẩn an toàn và thuật ngữ chuyên môn của công ty trong một khoảng thời gian nhất định, đồng thời tận dụng các lợi thế như miễn một số kỳ thi, v.v. là một chiến lược quản lý rất hiệu quả nhằm giảm chi phí tuyển dụng (như chi phí tuyển dụng ở nước ngoài, v.v.) và giảm rủi ro không phù hợp.2. Sự thay đổi cơ chế chuyển đổi do chế độ mới “Lao động đào tạo”Theo luật sửa đổi được thông qua vào tháng 6/2024, chế độ “Thực tập kỹ năng” sẽ bị bãi bỏ và được thay thế bằng “chế độ lao động đào tạo” mới (3)(4). Sự thay đổi này không chỉ đơn thuần là đổi tên, mà là sự thay đổi căn bản về mục tiêu của chế độ, từ “đóng góp quốc tế” sang “đảm bảo và đào tạo nguồn nhân lực”.Sự khác nhau giữa chế độ “Lao động đào tạo” và “Thực tập kỹ năng”Chế độ mới nhằm khắc phục “sự tách rời với thực tế (đảm bảo nguồn lao động)” vốn phát sinh do chế độ Thực tập kỹ năng trước đây luôn đề cao danh nghĩa là “đóng góp quốc tế”. Điểm khác biệt lớn nhất là ngay từ đầu, chế độ này đã đặt mục tiêu pháp lý là “liên kết trực tiếp với Kỹ năng đặc định số 1”. Nhờ đó, sự phù hợp giữa ngành nghề và lĩnh vực được đảm bảo, giúp người lao động nước ngoài có thể xây dựng sự nghiệp dài hạn mà không bị gián đoạn.Tổng quan về chế độ Lao động đào tạo và mục đích thành lập chế độ mới nàyMục tiêu của chế độ mới là “xây dựng một chế độ hấp dẫn đối với lao động nước ngoài, giúp Nhật Bản trở thành “quốc gia được lựa chọn” bởi người lao động quốc tế, từ đó đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ cho các ngành công nghiệp”. ● Tăng cường bảo vệ quyền con ngườiĐể loại bỏ các môi giới xấu thu phí không minh bạch, thành lập “tổ chức hỗ trợ giám sát quản lý” với các yêu cầu nghiêm ngặt hơn đối với các nghiệp đoàn giám sát quản lý, đồng thời tăng cường kiểm toán từ bên ngoài. ● Làm rõ lộ trình nghề nghiệpTrong 3 năm làm việc, doanh nghiệp tiếp nhận có nghĩa vụ giúp người lao động tích lũy kỹ năng và năng lực tiếng Nhật (tương đương N4) một cách có kế hoạch để đáp ứng yêu cầu của Kỹ năng đặc định số 1.Từ Lao động đào tạo sang Kỹ năng đặc định loại 1Sau khi hoàn thành 3 năm chương trình Lao động đào tạo, nếu đáp ứng các điều kiện sau thì có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1. Điểm khác biệt lớn nhất so với Thực tập kỹ năng là việc “thi đỗ kỳ thi” về nguyên tắc đã trở thành bắt buộc. ● Đỗ kỳ thi kỹ năng bậc 3, v.v. hoặc kỳ thi đánh giá Kỹ năng đặc định số 1 ● Đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật (từ N4 trở lên), v.v. ※Kể cả trong trường hợp không đỗ khi kết thúc 3 năm, cũng có biện pháp hỗ trợ cho phép gia hạn thời gian lưu trú 6 tháng (với tư cách hoạt động đặc định để thi lại).Việc xây dựng “môi trường làm việc được lựa chọn” mà doanh nghiệp cần đáp ứngTrong chế độ Lao động đào tạo, nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định (làm việc tại cùng cơ quan từ 1~2 năm, đạt tiêu chuẩn kỹ năng và tiếng Nhật), người lao động có thể được phép “chuyển công ty theo ý muốn (chuyển việc)” trong một số trường hợp. Doanh nghiệp không nên xem lao động nước ngoài là “nguồn nhân lực cố định”, mà cần cung cấp chế độ đãi ngộ phù hợp, chế độ tăng lương rõ ràng và hỗ trợ học tiếng Nhật, việc “nỗ lực trở thành nơi được lựa chọn” khiến người lao động cảm thấy “muốn tiếp tục làm việc tại công ty này” là điều không thể thiếu.
2026.07.20
